11月23日,“超智場(chǎng) 創(chuàng)未來”—2018中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨人力資源國(guó)際管理論壇在“天府之國(guó)”成都舉行,在此次享有中國(guó)人力資源界“奧斯卡”之稱的“最佳雇主”頒獎(jiǎng)盛典上,北汽集團(tuán)從30854家入圍企業(yè)中脫穎而出,第八年入圍中國(guó)年度最佳雇主10強(qiáng),此次獲獎(jiǎng)為北汽集團(tuán)60周年華誕又增添了亮麗的一筆。

在人工智能為引領(lǐng)的4.0新時(shí)代,2018年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選以“超智場(chǎng)創(chuàng)未來”為主題。這一主題不僅體現(xiàn)了人工智能在生產(chǎn)和創(chuàng)造領(lǐng)域?yàn)槿祟悗淼母淖?而且提出了智能時(shí)代雇傭關(guān)系經(jīng)營(yíng)方法論,并借此盛典,嘉獎(jiǎng)引領(lǐng)趨勢(shì)的先行者。

北汽集團(tuán)作為中國(guó)汽車骨干企業(yè),擁有60年汽車工業(yè)的深厚積淀,是目前國(guó)內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品品種最全、產(chǎn)業(yè)鏈最完善、新能源汽車市場(chǎng)領(lǐng)先的國(guó)有大型汽車企業(yè)集團(tuán)。新時(shí)期,北汽集團(tuán)順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求,以轉(zhuǎn)型迎接未來挑戰(zhàn),廣泛應(yīng)用智能輔助駕駛、智能語音、人機(jī)互聯(lián)等智能化技術(shù),打造“高、新、特”核心優(yōu)勢(shì),大力推進(jìn)全面新能源化的同時(shí),聚焦電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、國(guó)際化以及共享化等關(guān)鍵領(lǐng)域的同時(shí),不斷將北汽打造成為更具有國(guó)際影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界北汽。

伴隨著汽車產(chǎn)業(yè)顛覆性變革以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,“汽車人才”正在被重新定義。汽車人的知識(shí)領(lǐng)域、專業(yè)范圍不斷擴(kuò)大,具有跨界與多元化的知識(shí)技能體系、更加開闊與前瞻性的全球視野、互聯(lián)網(wǎng)思維。北汽集團(tuán)順應(yīng)人才的時(shí)代需求及新雇主經(jīng)濟(jì)的需求,樹立人才是支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一資源的管理理念,把人才體系化建設(shè)作為戰(zhàn)略基點(diǎn),更加聚焦吸引、培養(yǎng)、儲(chǔ)備高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、核心科技創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技能人才和各類專業(yè)化管理人才,持續(xù)打造與集團(tuán)化2.0、高質(zhì)量發(fā)展相匹配的智力人力資源隊(duì)伍。以全面提升人力資源效能為目標(biāo),關(guān)心員工成長(zhǎng)成才,打造“人才”作為推動(dòng)北汽集團(tuán)由傳統(tǒng)制造企業(yè)向制造服務(wù)型和創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型的利器,集眾智、匯眾力,聚天下,聚天下英才而用之,助推北汽集團(tuán)高質(zhì)量的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

2018年度最佳雇主評(píng)選增設(shè)了“雇主品牌最具影響力人物獎(jiǎng)”,旨在表彰人力資源領(lǐng)域在雇主品牌建設(shè)方面作出杰出貢獻(xiàn)的人員,北汽集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理蔡速平在此次評(píng)選中獲此殊榮。

何為“中國(guó)年度最佳雇主”?

 “中國(guó)年度最佳雇主”是由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘,聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起,活動(dòng)特邀中國(guó)入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長(zhǎng)龍永圖、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼企業(yè)人才分會(huì)會(huì)長(zhǎng)彭劍鋒、雇主品牌概念創(chuàng)始人Simon Barrow、北京大學(xué)傳統(tǒng)社會(huì)研究中心主任周飛舟組成評(píng)委會(huì)主席團(tuán),并攜手聯(lián)合國(guó)婦女署、世界衛(wèi)生組織聯(lián)合評(píng)選。2018年報(bào)名企業(yè)30854家創(chuàng)新高,并獲得了4000萬+職場(chǎng)人參與提名和投票。

對(duì)于這些已經(jīng)工作在最佳雇主企業(yè)中的員工來說,他們心目中對(duì)理想的雇主依然有獨(dú)特的期許,總結(jié)來看,尊重、信諾、薪酬、發(fā)展是他們對(duì)理想雇主的核心訴求。在員工心目中,最重要的訴求是被尊重,其次是雇主信守承諾,建立基于信任上的忠誠(chéng)度,再次是提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,最后是得到個(gè)體的發(fā)展。

 北汽集團(tuán)如何連續(xù)八年摘得“最佳雇主”桂冠

作為中國(guó)汽車行業(yè)的骨干企業(yè),一方面,北汽集團(tuán)不僅緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,加快新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)新技術(shù)的開發(fā);另一方面,北汽集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才是企業(yè)第一資源”的理念,高度重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展,將人才作為發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中最重要的部分,通過建立健全不同層面的有針對(duì)性的培訓(xùn)平臺(tái),良好的職業(yè)發(fā)展通道,具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,吸引、保留和激勵(lì)最優(yōu)秀的人才,為人才在北汽集團(tuán)發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)理想和自身價(jià)值創(chuàng)造了優(yōu)越條件。

正如北汽集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)徐和誼所說,“人才是發(fā)展的基礎(chǔ),也是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。人才體系建設(shè)始終是北汽集團(tuán)人才管理的重中之重,更是助力推進(jìn)集團(tuán)2.0全面發(fā)展的有力抓手。”未來,北汽集團(tuán)將繼續(xù)秉承“以人為本、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才理念,集所有北汽人的智慧,高擎創(chuàng)新的利劍,智造未來!

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