當(dāng)下，隨著畢業(yè)季的到來，大批高校應(yīng)屆生正奔赴“戰(zhàn)場”，滿懷雄心地準備書寫人生新的篇章。而對于初入社會的大學(xué)生而言，一個良好的職場環(huán)境與完善的人才制度十分重要，因為這將影響到日后職業(yè)發(fā)展的速度與高度。

作為中國汽車品牌的領(lǐng)軍者，長城汽車不僅重視人才，還深知人才培育的重要性，正不斷投入精力建設(shè)完善的人才培養(yǎng)體系，打造優(yōu)良的工作環(huán)境，讓員工能夠迅速成長、發(fā)光發(fā)亮。可以說，長城汽車已成為諸多有志向的職場新人實現(xiàn)自我價值的快車道。

人才強企 造車先育人

通過內(nèi)部造血打造優(yōu)秀人才梯隊，對于一家公司的良性發(fā)展至關(guān)重要，它既可以讓員工產(chǎn)生歸屬感，也可以將員工的知識投入積累下來，提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。“不僅給你一份工作，還給你一個職業(yè)歷程”，正是在這種觀念的指導(dǎo)下，長城汽車打造了一套獨特高效的人才培養(yǎng)體系，可以為公司輸出源源不斷的人才。

長城汽車圍繞“人才強企”戰(zhàn)略舉措，秉承“造車先育人”的人才培養(yǎng)理念，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，始終保持人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，強化人員能力提升，幫助員工快速成長。通過跨職能輪崗、重大項目委任、外訓(xùn)、咨詢合作等方式培養(yǎng)復(fù)合型經(jīng)營人才；依托專業(yè)領(lǐng)域輪崗、課題攻關(guān)、項目管理、對標(biāo)合作等方式培養(yǎng)管理/技術(shù)人才；借助專業(yè)理論實訓(xùn)、技能訓(xùn)練實戰(zhàn)、行業(yè)設(shè)備廠家對標(biāo)交流提升等方式培養(yǎng)高技能人才。以“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”為原則，從知識經(jīng)驗、業(yè)績成果、專業(yè)技能、改進創(chuàng)新等方面明確職位晉升條件，通過任職資格評定、績效審核、專業(yè)知識測試、崗位匹配性測評及面試選拔人員；同時以空缺職位公示為基礎(chǔ)，以晉升調(diào)查為監(jiān)督，以考察期為使用保證，“相馬”與“賽馬”系統(tǒng)有機結(jié)合，從而為各類人才搭建完善、公平的晉升發(fā)展平臺。

與此同時，長城汽車設(shè)計“管理、技術(shù)、專業(yè)、技能”四大職業(yè)發(fā)展通道及輪崗成長路徑，為員工構(gòu)筑寬闊職業(yè)發(fā)展平臺，使員工個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，同時，以可視化方法實現(xiàn)崗位職責(zé)、學(xué)習(xí)要求、能力及績效要求、福利待遇等的顯現(xiàn)化，打造內(nèi)、外職業(yè)生涯相互提升的可視化職業(yè)生涯發(fā)展體系,使各層級員工均可獲得“縱向提升、橫向輪換”的成長機會，為員工向上發(fā)展提供“牽引力”。

整體而言，長城汽車在員工入職時尋找職業(yè)錨，到職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位職責(zé)確定、任職資格評定、核心人才測評，以及職業(yè)生涯評估等諸多環(huán)節(jié)，提供了充分的指導(dǎo)和幫助。為員工的快速成長指明了道路，培養(yǎng)出了許多新時代的汽車技術(shù)人才。

解決后顧之憂，將員工關(guān)懷落到實處

積極培育人才的同時，也要留得住人才方可，為了進一步營造員工的歸屬感，長城汽車在員工福利待遇方面投入了大量精力和資金。

現(xiàn)如今，住房對大部分年輕人來說都是頭等大事，辛苦奮斗半輩子，到頭來卻還買不起房，已成為整個社會的焦點問題。為解決此難題，長城汽車為新入職大學(xué)生免費提供配套設(shè)施完善的員工公寓，使員工不用為租房而奔波；同時自主建設(shè)“長城家園”、“哈弗城”等優(yōu)質(zhì)小區(qū)。在房價持續(xù)走高的情況下，讓每一額長城人都變身為有房一族，能夠擁有屬于自己的溫馨的“家”。

子女教育問題，也是困擾不少年輕人的另一大難題。為此，長城汽車不惜耗費重金，搭建了15年一貫制教育體系。

2014年，長城汽車成立幼兒園，引進先進的教育理念和高端硬件設(shè)施，并聘請國際幼教專家，使其成為保定市最具規(guī)模的民辦幼兒園；2016年，保定市長城學(xué)校成立，該校在傳承中華傳統(tǒng)文化精粹的同時，有機融合世界多元文化，其優(yōu)質(zhì)的師資和高端的教學(xué)環(huán)境令其成為眾多家長首選的明星學(xué)校；2019年，長城高級中學(xué)正式運營，該校聘請了從事國際教育多年的資深專家，建有國內(nèi)領(lǐng)先的硬件設(shè)施，正面向新高考，打造一所學(xué)生和家長充分信賴的省級示范性優(yōu)質(zhì)高中。

值得注意的是，長城汽車搭建的15年一貫制教育體系，不光能滿足員工的子女教育需求，也是保定當(dāng)?shù)丶捌渌麑W(xué)校創(chuàng)辦、改進的榜樣和范本，為提升當(dāng)?shù)亟逃阶鞒鲇绊懮钸h的貢獻。

此外，長城汽車還于2017年，向俄羅斯沙霍夫斯沃娃村三十中學(xué)捐助150萬盧布，用于修葺學(xué)校房屋屋頂；于近日攜手河北交通廣播舉辦第五屆“992愛心夏令營”，帶領(lǐng)承德灤平縣三道河村的孩子們，參觀哈弗技術(shù)中心和長城汽車智慧工廠，同時觀摩世界機器人大賽，都是長城汽車在教育領(lǐng)域努力踐行企業(yè)社會責(zé)任的切實體現(xiàn)。

在如今以技術(shù)走天下的時代，人才資源是企業(yè)競爭力的核心之一。可以說，隨著體系的不斷完善和人才的大量涌入，長城汽車已經(jīng)成為高精尖技術(shù)人才的聚集地，職場新人實現(xiàn)自我價值的快車道。

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